Category: работа

Category was added automatically. Read all entries about "работа".

Пить или не пить

Если пьянство мешает работе – брось работу, — шутил Марк Твен. Но в каждой шутке есть только доля шутки. А остальное в ней — истина.

Вот и Геннадий Григорьевич Онищенко, чья последовательная антиалкогольная позиция известна всей России вот уже много лет, прямо связывает безделье и пьянство. Он утверждает, что четырехдневная рабочая неделя противопоказана нашей стране, ибо когда русский не работает — то он пьет. Ну, не каждый, конечно. Но в целом.

«Мы можем уже в четверг напиваться, — сказал депутат, — В пятницу добавлять, а в субботу и воскресенье плавно выплывать из этого состояния». Конец цитаты, к которой, конечно, хочется добавить: и если бы выплывать!

«Труд – проклятие пьющего класса», — говорил Оскар Уайльд.

И, связывая все эти тезисы воедино, трудно избавиться от искушения предложить лежащий на поверхности выход из сложившейся ситуации с пьянством. Разрубить, так сказать, гордиев узел.

Ведь если четырехдневная рабочая неделя приведет к тому, что мы будем больше пить — то тогда шестидневная рабочая неделя приведет к тому, что мы будем пить меньше!

А если рабочая неделя будет семидневной — то тогда мы не будем пить вовсе!

Скептики, конечно, спросят: а как быть с удаленным режимом? И будут посрамлены сообщением из Западного Лондона, где власти муниципалитетов Хаммерсмит и Фулхэм издали постановления о полном запрете курения на любом рабочем месте, включая в том числе удаленные. Как это будет контролироваться пока не очень понятно. Но тотальная английская система видеонаблюдения не дает оснований сомневаться, что контролироваться это рано или поздно все таки будет.

Понимаете? Дело всего в одном словосочетании, ибо появление на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения в России и так является основанием для увольнения сотрудника. 81 статья Трудового кодекса. Более того — уволить можно даже человека, который выпивает на рабочем месте по окончании рабочего дня. То есть, дело за малым — объявить удаленное рабочее место таким же рабочим местом, как и любой другое. И всё — с извечным российским пьянством будет покончено.

Главное — не рассказывайте об этой моей озорной фантазии чиновникам и депутатам.

А то с них станется.

Originally published at <KONONENKO.ME/>. You can comment here or there.

Рывок до прорыва

Как известно, России совершенно необходим какой-то прорыв. И мы ни на секунду не прекращаем искать для такого прорыва возможное направление. Вот с нанотехнологиями попробовали — нет, не прорывается. Пробовали с блокчейном — опять прорыва не получается. Даже с демографией! А ведь времени на раскачку практически не остается! Так в чем же дело?
А я вам легко объясню. Один из сервисов по поиску работы проанализировал многие тысячи резюме соискателей в возрасте от 18 до 23 лет. И составил рейтинг самых желаемых специальностей.

И знаете, о чем мечтает среднестатистический молодой гражданин нашей страны? Нет, он не мечтает стать космонавтом. И даже юристом он стать не мечтает. Не хочет даже и видеоблогером.

Нет, среднестатистический молодой гражданин России хочет стать, внимание, продавцом-консультантом. А те, кто не хотят стать продавцом-консультантом, хотят стать кассирами, официантами, грузчиками и администраторами. Не знаю даже, что они подразумевают под словом «администратор».

Вот вы скажете мне, что наверняка это временный вариант на время учебы в институте. Пока нет опыта работы и образования. А потом всё изменится.

Но что-то подсказывает мне, что уже не изменится. Что косвенно подтверждается результатами опроса другого сервиса по поиску работы. На сей раз — опроса работодателей о том, что они больше всего не любят в своих сотрудниках.

Так вот, больше всего русский работодатель не любит в своих работниках привычку обсуждать сплетни на рабочем месте, не связанные с работой долгие телефонные разговоры, а также частые перекуры. Этот список вполне коррелирует со списком наиболее желанных профессий — кому не обсуждать сплетни, как продавцам-консультантам и кому как не перекуривать, как грузчикам. И кому не вести долгие телефонные разговоры, как, как не скучающим так называемым администраторам?

Нет, дорогие мои, с такими амбициями мы с вами никакого рывка не совершим. Человек, который знает, чему хочет посвятить жизнь, не пойдет работать продавцом-консультантом. Нет, он пойдет носить чай своим будущим коллегам — чтобы питаться их опытом. Человек, увлеченный своим делам не будет тратить время на сплетни и телефонные разговоры. Такого человека должно быть не оторвать от его компьютера, приборов или чем он там занимается. И вот когда таковых будет необходимое для прорыва количество — то тогда этот самый прорыв и произойдет. Сам собой.

Впрочем, справедливости ради замечу, что увлеченные люди не ищут работу через интернет-сервисы.

Таких людей работа обычно находит сама.

Originally published at <KONONENKO.ME/>. You can comment here or there.

Три счастливых дня

Человек — удивительно непоследовательное существо. Вот, скажем, все опросы показывают, что мы с вами категорически против введения четырехдневной рабочей недели. А когда таковая неделя таки случается в силу празднично-календарных причин — так отчего-то никто и не против. Наоборот — лишнему выходному все радуются.

Вот вы скажете, что тут все дело в регулярности. Мол, один раз лишний выходной во грех неумеренности не ввергнет. А вот если каждый раз так — то тогда уже организм, как водится, приспособится.

Опровергнет ваши опасения опыт не абы чей, а самой компании Microsoft. Которая перевела на четырехдневную рабочую неделю свой офис в Японии. Разумеется, сохранив при этом зарплату и количество отпускных дней.

Месяц исследований показал: подводных камней никаких. Потребление электроэнергии снизилось на 23 процента, а расход бумаги вообще на 58 процентов. При этом производительность труда выросла на 40 процентов.

Вы, наверное, удивитесь такому росту производительности труда. И напрасно. Он очень легко объясняется — дело в том, что сокращение рабочей недели не подразумевает как сокращения зарплаты, так и, внимание, объемов работы, которая должна быть выполнена. А если вам за четыре дня надо сделать столько же, сколько за пять — вы попросту будете работать эффективнее.

Причем увеличивать производительность за счет сокращения рабочего времени можно не только так. Например, глава одной немецкой консалтинговой компании сократил рабочий день до пяти часов. Вы можете уйти с работы в час дня, если будете выполнять тот же объем работы, что и раньше. Сразу, конечно, не получилось, но бизнесмен придумал ряд правил. Например, запретил использовать на работе социальные сети и личные мобильные телефоны. Разрешил проверять электронную почту только два раза в день, а все встречи и переговоры ограничил пятнадцатью минутами. И что же? Вы полагаете, все сотрудники разбежались?

Как бы не так. Всем понравилось. Приспособиться в новому режиму несложно, но зато ты знаешь, что каждая вторая половина дня у тебя остается свободной. И, заметьте, никто не стал тратить эту незанятую вторую половину дня на оголтелое пьянство и семейные ссоры, как того опасаются эксперты в России.

Впрочем, что русскому хорошо, то немцу — смерть.

Вполне может быть, что и наоборот.

Originally published at <KONONENKO.ME/>. You can comment here or there.

Домохозяин

Один мой друг-бизнесмен любит повторять простейшую формулу: кто много работает — тот много зарабатывает. Если принять это утверждение за верное, то тогда должно быть верно и обратное. А именно: кто много зарабатывает, тот много работает. И если исходить из зарплаты, например, депутатов Государственной Думы, то нет никаких сомнений в том, что депутаты очень, очень много работают.

И тогда становится понятно их отношение к тем, кто зарабатывает гораздо меньше. То есть, соответственно, гораздо меньше работает. А особенно к тем, кто вообще ничего не зарабатывает. То есть, по логике моего друга-бизнесмена, вообще не работает.

Вот, скажем, на сайте «Российская общественная инициатива» была опубликована петиция с предложением узаконить профессию «домохозяйка». И выплачивать этим самым домохозяйкам каждый месяц прожиточный минимум. Депутаты Государственной Думы идею не поддержали.

«Куча домохозяек не вылетают из-за границы, с отдыха, — сказал один депутат, — Профессии не может быть — домохозяйка». И предложил вернуть в федеральное законодательство наказание за тунеядство.

Другой депутат заметил, что в отпуске по уходу за ребенком может находиться не только мать ребенка, но и отец. И тогда термин «домохозяйка» неправильный, потому что гендерного равенства нет. И надо, чтобы был «домохозяин». Да и вообще, за декретный отпуск у нас начисляются пенсионные баллы, поэтому проблемы как бы и нет.

И с одной стороны, конечно, депутатов можно понять. Ведь кто будет платить зарплату этим самым домохозяйкам? И что действительно делать с теми домохозяйками, которые не вылетают из-за границ? Да и прожиточный минимум — это, разумеется, не зарплата. Это так, издевательство.

Но с другой стороны, совершенно невозможно отрицать, что большинство русских домохозяек действительно выполняют такое количество работы по содержанию дома и воспитанию детей, что даже заикаться в этом контексте о тунеядстве кажется вообще неуместным. И совершенно непонятно, почему труд этих женщин — а впрочем, и мужчин тоже, — не считается достойным пенсии, баллы для которой начисляются только за время отпуска по уходу за ребенком. А потом уже не начисляются. И женщина — а, впрочем, и мужчина тоже — посвятившие свою жизнь семье и воспитанию новых членов общества, остаются на старости лет без всякой благодарности от этого самого общества.

И получается, что формула моего друга-бизнесмена о соответствии количества работы количеству заработанных денег, в общем-то, неверна. Потому что пока я писал эту реплику, моя жена-домохозяйка приготовила на всю семью борщ.

И тоже совершенно бесплатно.

Originally published at <KONONENKO.ME/>. You can comment here or there.

Три счастливых дня

Удивительная все таки общность: наш с вами русский народ. Вот уже почти пятьдесят лет я имею счастливую возможность наблюдать за ним непосредственно изнутри. И не перестаю каждый год открывать для себя в нем что-нибудь новое. Ну кто, в какой реальности мог хотя бы представить себе, что в ответ на предложение поменьше работать мы с вами ответим: нет уж, позвольте. А ведь с недавним опросом Всероссийского центра изучения общественного мнения именно так и произошло.

Не далее как дней десять назад премьер-министр заметил, что в будущем возможен перевод мировой экономики на четырехдневную рабочую неделю. Ничего удивительного в этом заявлении не было: ведь перешла же мировая экономика однажды на шестидневную рабочую неделю, а потом и на пятидневную. Значит, с ростом производительности труда вполне возможно будет и дальнейшее движение в указанном направлении.

А русские люди в ответ на вопрос ВЦИОМ о таких радостных перспективах возьми и скажи: нам такого не надо. Большинство — нет, вы слышите? Большинство! — опрошенных сказала, что чем больше работы — тем лучше. Причем больше 80 процентов из них считают, что если меньше работать — то будет меньше зарплата.

Ну что же, вполне вероятно, что стоило бы провести повторный, уточняющий опрос. И спросить так: согласны ли вы работать четыре дня в неделю вместо пяти, если ваша зарплата останется той же? И если результаты этого опроса окажутся такими же, как и первого — то я вынужден буду признать, что мой жизненный опыт гроша ломаного не стоит.

И продолжу вместе с 29 процентами преимущественно жителей Москвы и Санкт-Петербурга, а также других городов-миллионников, пребывать в надеждах на то, что четырехдневная рабочая неделя однажды случится и в нашей стране. Вернее, лучше говорить даже не так. А вот так: когда у нас с вами будет подряд три выходных. А поскольку пятница у нас с вами и так наполовину выходная, то дополнительных выходным мы сделаем, разумеется, понедельник.

Потому что в понедельник нужно не работать, а терпеливо созерцать мироздание.

Originally published at <KONONENKO.ME/>. You can comment here or there.

Их нравы

Нет ничего более интересного, чем этнография и антропология. Одни ученые изучают пигмеев и таинственные племена Амазонии. Другим интересны дикие обычаи русских, пьющих водку с медведями, и закусывающих ее мороженым на морозе.

Нам же интересно цивилизованное человечество.

Вот, например, в Эстонии, которая прошла большой путь в западном направлении, трое граждан обратились в парламент с предложением поделить год не на 12 месяцев, как раньше, а на 13. И знаете, почему? Чтобы получить еще одну зарплату. Ну что же, у нас такие предложения не с улицы в парламент приносят, у нас такие предложения сам парламент иногда предлагает. Однако сейм Эстонии ответил с достоинством. Зарплата, сказали в Сейме, зависит не от календаря, а от договоренности с работодателем. Договоритесь с ним — и всё. Глупые депутаты. Ведь если граждане пришли к вам — значит, они уже разговаривали с работодателем, и он им отказал! И теперь им хочется заставить его платить 13 зарплат законодательно!

А вот как относятся к простому человеку в Америке. Административный суд Нью-Йорка отстранил от работы сотрудника горячей линии департамента здравоохранения за то, что тот, внимание, разговаривал голосом робота. В постановлении написано, что сотрудник отвечал на звонки, цитирую: «медленно, монотонно, отчетливо выговаривая каждое слово». А звонившим на горячую линию хотелось живого человеческого участия, поэтому они расстраивались и бросали трубку. Сотрудник оправдывался и объяснял, что его манера вызвана, цитирую: «сильным бруклинским акцентом, из-за которого его речь сложно понять». Однако судья, прослушав записи сотрудника, решила, что он может исправиться. И запретила ему разговаривать со звонящими не менее 20 дней. Впрочем, я рассказал вам эту историю не поэтому. А потому, что в постановлении суда говорится, что сотрудник с голосом робота работает в департамента… с 1975-го года. Человек тридцать девять лет сидит и отвечает на звонки горячей линии. И ничего.

А вот вам случай из Южной Корееи. Учительница из Ирландии, ранее преподававшая английский язык в Барселоне, Оксфорде и Абу-Даби, нашла вакансию в Сеуле. Не будем удивляться столь высокой мобильности этой девушки. Удивимся тому, что ответили соискательнице корейцы. Цитирую, будьте внимательны: «мы не нанимаем ирландцев из-за характерной для них склонности к чрезмерному употреблению алкоголя.» Понимаете? Ну то есть нам даже и пытаться не стоит.

Удивительный, удивительный мир. И как же иногда хочется сказать этому миру спасибо.

Спасибо за то, что мы — чужие на этом празднике жизни.

Originally published at <KONONENKO.ME/>. You can comment here or there.