Category: работа

Category was added automatically. Read all entries about "работа".

Духовные потребности

Господь наделил человека фантазией и правом выбора. Одни люди голосуют за демократов, а другие — за республиканцев. Одни люди болеют за «Спартак» — а другие за «Динамо». Да что там. Одни люди считают, что окрошку надо готовить на квасе. А другие — что на кефире.

Вот и теперь. Еще несколько лет назад вся страна обсуждала возможность перехода на четырехдневную рабочую неделю. Да что там несколько лет назад! Несколько недель назад одна из профсоюзных организаций снова выступила на эту тему. Вот их слова, цитирую, «Сокращение нормальной продолжительности рабочей недели, позволяющей ввести четырехдневную рабочую неделю, будет способствовать повышению производительности труда за счёт высвободившегося свободного рабочего времени, позволяющего сохранить уровень здоровья и удовлетворять духовные потребности работника».

Понимаете? Я уже даже не говорю про то, что высвободившееся свободное время как-то поможет сохранить уровень здоровья. Тут тоже бывают очень разные мнения.

Но духовные потребности работника!

Впрочем, мы живем в мире, где у людей есть право выбора. И вот уже другая организация выступает за, внимание, увеличение рабочей недели до шести дней. Потому что время такое и нам нужен прорыв. Авторы предложения ссылаются на Иран и Непал, где шестидневная рабочая неделя уже вот прямо сейчас. Хотя, честно говоря, я совершенно не понимаю, что в Непале можно делать шесть дней в неделю.

Ну да бог с ним, с Непалом. У всех есть право выбора. Но вот что интересно. Те, которые за четырехдневную неделю всегда уточняют, что она возможна только при сохранении зарплаты. А те, которые за шестидневную про зарплату вообще ничего не говорят.

И ладно там деньги. Мы и без денег способны горы свернуть, если надо. Но как быть с духовными потребностями? Вот что русскому человеку гораздо нужнее, чем деньги. И предлагающие работать дольше ничего про эти потребности не говорят.

Так что судьба инициативы кажется мне печальной. Заранее обреченной на провал.

Однако и на четыре дня никто не будет переходить. Потому что как это — платить человеку столько же за то, что он работает меньше?

Так что останемся при своём.

Originally published at <KONONENKO.ME/>. You can comment here or there.

Назад, в опенспейсы

Человек обладает удивительным даром приспосабливаться к изменениям окружающей среды. Но поскольку диалектическая спираль все время сужается и ускоряется, то и окружающая среда, бывает, меняется быстрее, чем человек успевает приспосабливаться к ее изменениям.

Казалось бы, вот только недавно человечество приспособилось к условиям всеобщего карантина и научилось работать из дома. Причем так полюбила эту самую работу из дома, что наотрез отказалось возвращаться назад в офисы. Еще бы — не надо каждый день принимать душ, не надо выбирать одежду, не надо никуда ехать, а потом не надо ехать обратно. Да и перед экраном видеосвязи, как выяснилось, можно сидеть без штанов.

Уж чего только не сулили работодатели — и бонусы, и сокращенный рабочий день вместо ненормированного, и четырехдневную рабочую неделю. Но расслабленный работник назад в офисы не хотел.

И тут вдруг изменилась окружающая среда. Вместо вируса пришли засуха, неурожай и санкции. Европейские политики стали советовать принимать душ по часам, снижать температуру в жилых помещениях и укутывать батареи фольгой. Ну какая тут рабочая обстановка?

Но внезапно одна светлая голова произнесла: ЭВРИКА! Ведь если работник будет работать из офиса, то и за отопление офиса будет платить работодатель, а не работник! Немедленно подсчитали, что удаленная работа повышает счета за отопление домохозяйства в среднем на 18 процентов. И вот уже работники ринулись в стеклянные небоскребы включать свои компьютеры. К полному ужасу своих работодателей, которые уже всё рассчитали с отоплением и электричеством на грядущую зиму. И ведь нельзя не пустить! Придется урезать бонусы, увеличивать количество рабочих дней до шести и, разумеется, увольнять.

Да что там офисы и домохозяйства! В конце концов, домохозяйств больше чем офисов. И суммарно энергии будет тратиться даже меньше — важно только правильно ее перераспределить.

Но вот немецкое отделение международной экологической организации Greenpeace пошло значительно дальше. Оно разрешило запустить, внимание, угольные электростанции! Потому что это неизбежно в условиях сокращения зависимости от поставок энергоресурсов и роста цен на них. А экология… ну что ж, экология подождет. Пока всё не устаканится. Потому что окружающая среда изменилась. И надо к ней приспосабливаться.

А там, глядишь, и обещанное глобальное потепление, наконец, подоспеет.

Originally published at <KONONENKO.ME/>. You can comment here or there.

Будущее здесь

Человек далек от совершенства. У человека есть множество мелких сиюминутных потребностей, мешающих ему полноценно отдавать все свои силы работодателю.

Согласно результатам последних исследований, около двух часов рабочего времени мы с вами проводим на перекурах, в мессенджерах и социальных сетях, а также звоним родственникам. Причем, что интересно, телефонные разговоры с родственниками продолжительностью до, внимание, получаса в день никак не пересекаются с общением в мессенджерах, на которые уходит гораздо больше времени.

Ну то есть та самая пресловутая четырехдневная рабочая неделя, о необходимости и возможности которой нам так давно твердят некоторые начальники, по сути уже здесь. Потому что два часа в день на четыре дня — это восемь часов. Полноценный рабочий день. Который мы и сейчас не работаем. За ту же самую, замечу, зарплату.

Видимо в связи вот с этим со всем работодатели и думают, что в живыми людьми надо что-то делать. Один из экспертов Сколково, например, утверждает, что в перспективе пяти-десяти лет на стройках России маляров и штукатуров заменят роботы. Причем не только маляров и штукатуров, но и, внимание еще раз, прорабов.

«Массовая автоматизация сильно изменит строительную отрасль, при этом ряду рабочих в конечном счете найдут замену в виде андроидов и систем искусственного интеллекта, — говорит эксперт, — Так, система машинного зрения станет альтернативой прорабам — она будет следить за выполнением работ и контролировать сотрудников на объекте».

Нет, вы понимаете? Оказывается, прораб нужен для того, чтобы следить за выполнением работ и контролировать сотрудников на объекте. А не для того, чтобы, скажем так, оптимизировать использование стройматериалов и упромысливать оптимизированное.

Но самое интересное эксперт говорит дальше. Оказывается, утрату рабочих мест штукатуров и маляров компенсируют, внимание в третий раз, операторы роботов-штукатуров и роботов-маляров. А также дронов-грузоподъемников, которые будут подносить роботам-малярам и роботам-штукатурам необходимые растворы.

И мне прямо так и видится оператор робота-прораба. Который следит за выполнением работ и контролирует сотрудников на объекте. А также оптимизирует использование стройматериалов и упромысливает оптимизированное. С помощью дронов-грузоподъемников.

Зато никто на объекте не разговаривает по телефону, не пишет в мессенджерах и не курит.

И вот оно — будущее.

Originally published at <KONONENKO.ME/>. You can comment here or there.

Что купить

Как известно, Россия является одной из самых прогрессивных в мире стран в области технологии платежей. Чуть менее, чем все граждане нашей страны получают зарплату на карту. Вы можете расплатиться переводом на номер телефона не только за огурцы, но даже и за газету. Если вам, конечно, нужна бумажная газета. Курьеры возят с собой терминалы для оплаты картой. И разве что граждане, которые в день зарплаты выстраиваются в очереди к банкоматам для того, чтобы снять всю зарплату наличными немного портят картину.

Но зачем им нужны эти наличные? Вот в чем вопрос. И ответ на этот вопрос дается в исследовании одной из служб доставки. Конечно, это ответ на условный вопрос, поскольку многие из трат в день зарплаты проводятся все таки безналично. Но ради литературности давайте представим себе, что мы с вами сразу от банкомата идем тратить настоящие бумажные деньги. Ведь в повседневной безналичной оплате нет русской души.

Так вот, никаких открытий новых открытий не произошло. В день получки русский человек, как и раньше, идет в кабак. Правда теперь это называется, цитирую: «пойти в ресторан или заказать готовые блюда домой». Таковых больше трети. Чуть меньше трети покупают себе что-нибудь присмотренное из одежды, обуви или аксессуаров. Еще меньше тратится на подарки любимым и близким. И уж совсем мало кто оплачивает из зарплаты что-нибудь для получения знаний. От книг и онлайн-курсов до авиабилетов в неведомые доселе края.

О чем всё это нам говорит? А это говорит нам о том, что мы как были, так и остаемся обществом крепких традиций. И единственное, что нас за долгие годы испортило — это пресловутый квартирный вопрос. Потому что когда-то в день зарплаты вскладчину накрывались столы во дворах. А теперь вот это вот — «заказать готовые блюда домой». Ну да ничего не поделаешь. В условиях эпидемии так, наверное, даже и правильнее.

А еще правильнее было бы сменить модель с авансом и зарплатой на модель с постоянными равными выплатами. Раз уж мы такие технологичные и для выплаты денег не требуется никакая касса. Вот пусть они каждый день капают на счет — тогда и соблазнов никаких от созерцания сумм не возникнет.

А возникнет, напротив, строгая финансовая дисциплина.

Originally published at <KONONENKO.ME/>. You can comment here or there.

Сознательность и осознанность

Российское общество, как известно, довольно консервативное. Мы до сих пор считаем, что брак заключается между мужчиной и женщиной, что существуют национальные интересы и что белые люди ничуть не хуже не белых людей.

Однако ход истории не остановить. И через бетон однажды пробьется росток нового и прогрессивного. И доказательство тому — социологические опросы.

Оказывается, половина из нас с вами, имеющих обычный автомобиль, готовы пересесть на электромобиль. А треть — даже на велосипед. И это только из имеющих! А если из не имеющих, то почти половина из них готова начать сразу с электромобиля. Причем подавляющее большинство из них хотят начать с электромобиля именно потому, что он экологичный.

По этим же причинам значительная часть молодежи от 18 до 24 лет готова перейти с натурального мяса на растительное. Не очень понятно, что мешает им это делать прямо сейчас, ибо соевые заменители мяса продаются в любом магазине. Но, видимо, речь идет именно об имитации настоящего мяса. Это очень модная сейчас технология, сторонники которой утверждают, что только она спасет человечество от тяжелой пяты мясного животноводства. Поскольку для производства одного фунта говядины требуется аж тысяча литров воды.

Но самый интересный опрос говорит нам о том, что мы с вами вдруг стал высказываться за, внимание, сокращение рабочего дня. То есть все предыдущие дискуссии о переходе на четырехдневную рабочую неделю, против чего выступали большинство работников России, вдруг дали неожиданный результат. И теперь большинство работников России говорят, что предпочли бы семичасовой рабочий день осенью и зимой. Потому что темно и уныло.

Надо ли говорить, что работодатели против как первого предложения, так и второго. Но гораздо больше второго, поскольку наверное думают, что оправдать уменьшение зарплаты от сокращения рабочего дня на час будет гораздо сложнее, чем уменьшение зарплаты от сокращение недели на день. Хотя по времени выходит практически одно и то же.

Ну что же. Если оценить ту скорость, с которой растет приятие русским работником сокращения рабочего времени, то, вполне возможно, уже в ближайшие годы мы с вами увидим куда как более значительные изменения в общественном сознании.

И дай бог, чтобы переход на электромобили и искусственной мясо были самыми значительными из них.

Originally published at <KONONENKO.ME/>. You can comment here or there.

Называй меня Грета

В России есть не только вечные вопросы «Кто виноват?» и «Что делать?», но также и вечные темы для дискуссий. О том, выносить ли тело Ленина из Мавзолея. О свободной продаже оружия. О собаках и у кого они обитают. А теперь появилась новая вечная тема: о четырехдневной рабочей неделе. Не проходит и месяца, чтобы на эту тему не высказался какой-нибудь важный начальник. Теперь вот в Министерстве труда сказали, что готовы рассматривать этот вопрос. Хотя это и не значит, что они поддерживают такое решение. Вот как хотите — так и понимайте.

А между тем, эмпирические исследования окружающей среды подсказывают внимательному наблюдателю, что вопрос об увеличении количества выходных не такой уж и праздный. Ну сами смотрите: уже какую неделю в центральной России в рабочие дни стоит изнуряющая жара, а как раз к выходным наступает похолодание. Взаимосвязь очевидна. Осталось только найти причины. Пытливые авторы телеграм-каналов предположили, что в выходные выделяется меньше тепла от работы разнообразных машин и механизмов. Но раз так — то вот он, метод борьбы с главной бедой нашей планеты! Мало того, что природа очистилась, когда все ушли на удаленный режим работы. Так еще и глобальное потепление отступает, когда никто не работает! Значит, вопрос с четырехдневной рабочей неделей — это не просто сферический вопрос в вакууме. Это вопрос выживания человечества.

Кстати, еще одно доказательство того неоспоримого факта, что начальство думает о том, как остановить потепление — это предложение запретить свободную продажу самогонных аппаратов. Поскольку самогонные аппараты используются обычно как раз в выходные. А самогонные аппараты отравляют атмосферу миазмами. А уж сколько они тепла выделяют — не сосчитаешь. А вспомните недавний запрет разводить на участках костры и жечь мусор! Всё к одному — нас с вами постепенно принуждают к уменьшению энтропии по выходным. И, соответственно, приучают к мысли, что выходных станет больше.

И лично я с этими тенденциями совершенно согласен.

Меня только одно беспокоит: а когда глобальное потепление будет побеждено если не окончательно, то хотя бы целиком и полностью — выходные дни не отнимут?

А то не хотелось бы.

Originally published at <KONONENKO.ME/>. You can comment here or there.

Про пылесос

Казавшаяся изначально неожиданной и странной идея о введении в России четырехдневной рабочей недели на фоне эпидемии коронавируса приобретает совсем другое звучание.

Спустя год после введения разнообразных ограничений оказалось, что всё продолжает работать. А раз так — то, быть может, и удаленный режим работы не следует отменять, потому что все привыкли и многим такой режим нравится. Больше того — думают так не только в России. Буквально на днях стало известно, что власти Испании одобрили уже довольно детальный, с цифрами и расчетами план трехлетнего эксперимента по переходу на 32-часовую рабочую неделю. Некоторые бизнес-ассоциации, конечно, выступают против, утверждая, что в текущее тяжелое время надо работать не меньше, а больше. Но вы когда-нибудь были в Испании с ее сиестами, закрытыми без всяких объяснений дверями и тотальной необязательностью, вы понимаете, что это глас вопиющего в пустыне.

Снова подняли вопрос и в России. Причем теперь появился, как это у нас принято, несимметричный нюанс. А именно: ввести четырехдневную рабочую неделю сначала для, внимание, женщин. Потому что у них, цитирую: «большая нагрузка — совмещать работу и все заботы, которые есть».

Ну что же, идея небезинтересная.

«Я считаю, что сначала переход должен быть у тех, кто этого хочет, — говорит один из депутатов Государственной Думы, — Он будет по каким-то отдельным отраслям или сначала для женщин — все это вещи дискуссионные».

Вот именно что дискуссионные. Потому что если женщины в России будут работать четыре дня, а их мужчины — как обычно, пять дней, то не надо обладать широкой фантазией для того, чтобы представить себе, что теперь будут говорить эти мужчины своим женщинам. Ну, в тот момент, когда женщина попросит такого мужчину сделать что-нибудь по дому. Например, пропылесосить.

— А что ж ты не пропылесосила в пятницу? — спросит такой мужчина, — Когда я на работе корячился? Когда деньги в семью зарабатывал.

В общем, демографическую проблему мы таким образом не решим. Потому что браки, основанные на подобном неравенстве долго держаться не будут.

Сделать же наоборот, чтобы мужчины работали четыре дня, а женщины — пять, как вы понимаете, еще хуже. Потому что мужчина в пятницу будет сами знаете, чем заниматься. А пылесосить в субботу все равно будет женщина.

Вот и получается, что сначала нам надо бы дождаться результатов глобального потепления. А уж когда у нас будет такой же климат, как в Испании, мы с чистой совестью перестанем работать все вместе — и мужчины и женщины.

И демографическая ситуация сразу улучшится.

Originally published at <KONONENKO.ME/>. You can comment here or there.

Выбирай на вкус

Мир стремительно меняется прямо на наших глазах. Одни специальности уступают место другим, реальность сменяется виртуальностью, а ученые делают апокалиптические прогнозы относительно будущего господства искусственного интеллекта. Но несмотря на все эти тревожные изменения, в мире остаются островки профессионального спокойствия. Вакансии, которые существовали всегда и всегда будут существовать. Жаль только, в исчезающе малых количествах.

В Якутии, например, предлагают профессионально жить в уединении. Маленький домик в полутора десятках километров от ближайшего жилья отапливается печкой. Есть дизель-генератор, мобильная связь и интернет. Далее цитирую описание вакансии: «Требуется жить в домике, следить, чтобы дизель-генератор работал, периодически заправлять его и менять масло. Раз в день ходить к аппаратуре и следить за исправностью сохраняемых данных, раз в две недели списывать данные». 40 тысяч рублей в месяц, продуктовый набор и одежда.

Если же кому-то не хочется жить в довольно суровых условиях якутской тайги, есть альтернативное предложение. Владельцы нескольких гостевых домов на ирландском острове Грейт-Бласкет ищут двух человек, которые бы присматривали за хозяйством с 1 апреля по 1 октября. Проживание и питание бесплатно, но зато нет питьевой воды и Wi-Fi. Говорят, в прошлом году работодатели просмотрели, внимание, 42 тысячи резюме. Надо полагать, никто из соискателей не читал роман Стивена Кинга «Сияние». Если вы тоже не читали и не знаете, каково это — жить в пустом отеле со всеми его секретами, то можете успеть. Заявки принимаются до 22 января.

Впрочем, бывают вакансии и получше. Причем не надо никуда ехать. Одна российская компания предлагает работу, внимание еще раз, испытателю кроватей. За сто тысяч рублей в месяц вы должны не менее 8 часов в сутки лежать на кровати или диване, смотреть телевизор и раз в неделю заполнять отчет о своих ощущениях. Причем кровать привезут прямо к вам домой, где вы и будете на ней лежать.

А теперь задумайтесь на мгновение и ответьте себе честно: чего бы вам больше хотелось? Жить в одиночестве в якутской тайге, вдвоем коротать месяцы на ирландском острове или лежать на кровати у себя дома за сто тысяч рублей?

Только не обманывайте себя.

Худший из видов обмана — это самообман.

Originally published at <KONONENKO.ME/>. You can comment here or there.

Культура ноутбука на кухне

Человек — существо противоречивое. Одним нравится одно, другим нравится другое. А иногда даже одним что-то нравится, а другим это не нравится. А бывает даже, что одному человеку одно и то же нравится и не нравится.

Вот, скажем, один портал по поиску работы провел опрос об удаленной работе. И оказалось, что 27 процентам опрошенных удаленная работа нравится тем, что меньше приходится разговаривать с сотрудниками. А то они отвлекают. Угадайте теперь, скольким процентам опрошенных не нравится, что стало меньше возможностей поговорить с сотрудниками? Правильно: тем же 27 процентам.

Ну или вот еще: 14 процентов радуются тому, что на удаленной работе не надо соблюдать дресс-код. И 14 же процентов переживают, что стали уделять меньше внимания своему внешнему виду.

Конечно, за теми и другими процентами могут скрываться разные люди. Но что-то подсказывает мне, что это одни и те же.

Впрочем, в целом результаты опросы выглядят вполне непротиворечивыми. Работающим удаленно нравится, что не надо ездить на работу и тратиться на бизнес-ланчи. Нравится, что нет риска заразиться и что работать можно откуда угодно. В то же время не нравится отсутствие четких границ рабочего дня, невозможность сбежать от домашних забот, мешающие дети и сидячий образ жизни.

Ну и, разумеется, прокрастинация. Это, если кто не знает, навязчивое желание отложить все дела на потом.

Тем не менее, достоинства удаленной работы выглядят, по крайней мере на мой взгляд, убедительнее, чем недостатки. Границы рабочего дня можно установить самомы и просто выключать скайп с телефоном в семь вечера. Сидячий образ жизни можно заменить на стоячий. А с прокрастинацией, если уж своей воли не хватает, поможет бороться какой-нибудь специально нанятый псевдо-начальник, все время выходящий на связь и спрашивающий, когда всё будет готово. Думаю, такие предложения на рынке появятся уже скоро.

Ну а дети — они на то и дети, чтобы отвлекать наше внимание. Придется терпеть.

В общем, по итогам уходящего года всё выглядит так, что удаленная работа — это теперь наша повседневная реальность, которая таковой и останется даже после окончания эпидемии. Вот уже и закон соответствующий приняли.

И наверняка уже в ближайшие месяцы мы с вами увидим какое-нибудь произведение искусства, посвященное удаленной работе.

Корпоративная культура гигантских офисов умирает.

Да здравствует культура ноутбука на кухне.

Originally published at <KONONENKO.ME/>. You can comment here or there.

Картонный Роналдо

Когда-нибудь ученые напишут множество монографий на тему: «пандемия коронавируса и ее влияние на креативные способности населения». В том числе — на развитие бизнеса. Мы уже обсудили расцвет технологий для видеоконференций, изменение спроса на различные предметы одежды для этих самых видеоконференций, защитные маски от модных дизайнеров и приготовление антисептиков на винокурнях.

Но это, так сказать, непосредственные следствия. Которые мог бы предсказать какой-нибудь средней руки футуролог. А реальная жизнь всегда гораздо затейнее того, что могут предсказать футурологи.

Вот, скажем, в Японии стал очень популярен проект компании Telecube, которая изготавливает рабочие места прямо на перронах метро и на вокзалах. Такое рабочее место представляет собой ящик с основанием в один квадратный метр и высотой в два метра. Внутри ящика установлены стол, стул, электрическая розетка и вентилятор. Японцам с их капсульными домами, конечно, не привыкать. Но в капсульном доме человек лежит, а работать за компьютером лежа не очень удобно. Так что следующий шаг — это поворачивающиеся капсульные дома. Чтобы днем этот ящик был вертикальным, а ночью просто поворачивался в горизонтальное положение. Очень удобно.

В Испании к работе относятся значительно проще, чем в Японии. Зато куда как серьезнее относятся к вину в хорошей компании. Но, увы, в уходящем году с собутыльниками именно в Испании стало как-то не очень. И винная компания Campo Viejo решила исправить эту проблему. Теперь при заказе некоторых недешевых марок вина на сайте компании вам совершенно бесплатно предлагают картонную ростовую фигуру человека, с которым вам хотелось бы выпить. Можно загрузить любую фотографию и указать рост. Хотите — друга своего или родственника. А хотите — какую-нибудь поп-звезду. Роналдо там, например. Вот с ним и будете выпивать.

Впрочем, самые невероятные бизнес-решения, как всегда, наши. Русскому человеку собутыльник не так уж и обязателен, не говоря уже о рабочем месте. А вот праздника русскому человеку всегда хочется. А раз хочется — то пожалуйста. На крупнейших сайтах объявлений появились предложения Деда Мороза. Но не простого Деда Мороза, какой был всегда. А Деда Мороза с антителами от коронавируса. К объявлениям прилагается медицинская справка.

Кстати, если что, то с таким Дедом Морозом можно и выпить.

Ну не будет же русский человек, честное слово, пить с картонным Роналдо.

Originally published at <KONONENKO.ME/>. You can comment here or there.