Category: работа

Category was added automatically. Read all entries about "работа".

Про пылесос

Казавшаяся изначально неожиданной и странной идея о введении в России четырехдневной рабочей недели на фоне эпидемии коронавируса приобретает совсем другое звучание.

Спустя год после введения разнообразных ограничений оказалось, что всё продолжает работать. А раз так — то, быть может, и удаленный режим работы не следует отменять, потому что все привыкли и многим такой режим нравится. Больше того — думают так не только в России. Буквально на днях стало известно, что власти Испании одобрили уже довольно детальный, с цифрами и расчетами план трехлетнего эксперимента по переходу на 32-часовую рабочую неделю. Некоторые бизнес-ассоциации, конечно, выступают против, утверждая, что в текущее тяжелое время надо работать не меньше, а больше. Но вы когда-нибудь были в Испании с ее сиестами, закрытыми без всяких объяснений дверями и тотальной необязательностью, вы понимаете, что это глас вопиющего в пустыне.

Снова подняли вопрос и в России. Причем теперь появился, как это у нас принято, несимметричный нюанс. А именно: ввести четырехдневную рабочую неделю сначала для, внимание, женщин. Потому что у них, цитирую: «большая нагрузка — совмещать работу и все заботы, которые есть».

Ну что же, идея небезинтересная.

«Я считаю, что сначала переход должен быть у тех, кто этого хочет, — говорит один из депутатов Государственной Думы, — Он будет по каким-то отдельным отраслям или сначала для женщин — все это вещи дискуссионные».

Вот именно что дискуссионные. Потому что если женщины в России будут работать четыре дня, а их мужчины — как обычно, пять дней, то не надо обладать широкой фантазией для того, чтобы представить себе, что теперь будут говорить эти мужчины своим женщинам. Ну, в тот момент, когда женщина попросит такого мужчину сделать что-нибудь по дому. Например, пропылесосить.

— А что ж ты не пропылесосила в пятницу? — спросит такой мужчина, — Когда я на работе корячился? Когда деньги в семью зарабатывал.

В общем, демографическую проблему мы таким образом не решим. Потому что браки, основанные на подобном неравенстве долго держаться не будут.

Сделать же наоборот, чтобы мужчины работали четыре дня, а женщины — пять, как вы понимаете, еще хуже. Потому что мужчина в пятницу будет сами знаете, чем заниматься. А пылесосить в субботу все равно будет женщина.

Вот и получается, что сначала нам надо бы дождаться результатов глобального потепления. А уж когда у нас будет такой же климат, как в Испании, мы с чистой совестью перестанем работать все вместе — и мужчины и женщины.

И демографическая ситуация сразу улучшится.

Originally published at <KONONENKO.ME/>. You can comment here or there.

Выбирай на вкус

Мир стремительно меняется прямо на наших глазах. Одни специальности уступают место другим, реальность сменяется виртуальностью, а ученые делают апокалиптические прогнозы относительно будущего господства искусственного интеллекта. Но несмотря на все эти тревожные изменения, в мире остаются островки профессионального спокойствия. Вакансии, которые существовали всегда и всегда будут существовать. Жаль только, в исчезающе малых количествах.

В Якутии, например, предлагают профессионально жить в уединении. Маленький домик в полутора десятках километров от ближайшего жилья отапливается печкой. Есть дизель-генератор, мобильная связь и интернет. Далее цитирую описание вакансии: «Требуется жить в домике, следить, чтобы дизель-генератор работал, периодически заправлять его и менять масло. Раз в день ходить к аппаратуре и следить за исправностью сохраняемых данных, раз в две недели списывать данные». 40 тысяч рублей в месяц, продуктовый набор и одежда.

Если же кому-то не хочется жить в довольно суровых условиях якутской тайги, есть альтернативное предложение. Владельцы нескольких гостевых домов на ирландском острове Грейт-Бласкет ищут двух человек, которые бы присматривали за хозяйством с 1 апреля по 1 октября. Проживание и питание бесплатно, но зато нет питьевой воды и Wi-Fi. Говорят, в прошлом году работодатели просмотрели, внимание, 42 тысячи резюме. Надо полагать, никто из соискателей не читал роман Стивена Кинга «Сияние». Если вы тоже не читали и не знаете, каково это — жить в пустом отеле со всеми его секретами, то можете успеть. Заявки принимаются до 22 января.

Впрочем, бывают вакансии и получше. Причем не надо никуда ехать. Одна российская компания предлагает работу, внимание еще раз, испытателю кроватей. За сто тысяч рублей в месяц вы должны не менее 8 часов в сутки лежать на кровати или диване, смотреть телевизор и раз в неделю заполнять отчет о своих ощущениях. Причем кровать привезут прямо к вам домой, где вы и будете на ней лежать.

А теперь задумайтесь на мгновение и ответьте себе честно: чего бы вам больше хотелось? Жить в одиночестве в якутской тайге, вдвоем коротать месяцы на ирландском острове или лежать на кровати у себя дома за сто тысяч рублей?

Только не обманывайте себя.

Худший из видов обмана — это самообман.

Originally published at <KONONENKO.ME/>. You can comment here or there.

Культура ноутбука на кухне

Человек — существо противоречивое. Одним нравится одно, другим нравится другое. А иногда даже одним что-то нравится, а другим это не нравится. А бывает даже, что одному человеку одно и то же нравится и не нравится.

Вот, скажем, один портал по поиску работы провел опрос об удаленной работе. И оказалось, что 27 процентам опрошенных удаленная работа нравится тем, что меньше приходится разговаривать с сотрудниками. А то они отвлекают. Угадайте теперь, скольким процентам опрошенных не нравится, что стало меньше возможностей поговорить с сотрудниками? Правильно: тем же 27 процентам.

Ну или вот еще: 14 процентов радуются тому, что на удаленной работе не надо соблюдать дресс-код. И 14 же процентов переживают, что стали уделять меньше внимания своему внешнему виду.

Конечно, за теми и другими процентами могут скрываться разные люди. Но что-то подсказывает мне, что это одни и те же.

Впрочем, в целом результаты опросы выглядят вполне непротиворечивыми. Работающим удаленно нравится, что не надо ездить на работу и тратиться на бизнес-ланчи. Нравится, что нет риска заразиться и что работать можно откуда угодно. В то же время не нравится отсутствие четких границ рабочего дня, невозможность сбежать от домашних забот, мешающие дети и сидячий образ жизни.

Ну и, разумеется, прокрастинация. Это, если кто не знает, навязчивое желание отложить все дела на потом.

Тем не менее, достоинства удаленной работы выглядят, по крайней мере на мой взгляд, убедительнее, чем недостатки. Границы рабочего дня можно установить самомы и просто выключать скайп с телефоном в семь вечера. Сидячий образ жизни можно заменить на стоячий. А с прокрастинацией, если уж своей воли не хватает, поможет бороться какой-нибудь специально нанятый псевдо-начальник, все время выходящий на связь и спрашивающий, когда всё будет готово. Думаю, такие предложения на рынке появятся уже скоро.

Ну а дети — они на то и дети, чтобы отвлекать наше внимание. Придется терпеть.

В общем, по итогам уходящего года всё выглядит так, что удаленная работа — это теперь наша повседневная реальность, которая таковой и останется даже после окончания эпидемии. Вот уже и закон соответствующий приняли.

И наверняка уже в ближайшие месяцы мы с вами увидим какое-нибудь произведение искусства, посвященное удаленной работе.

Корпоративная культура гигантских офисов умирает.

Да здравствует культура ноутбука на кухне.

Originally published at <KONONENKO.ME/>. You can comment here or there.

Картонный Роналдо

Когда-нибудь ученые напишут множество монографий на тему: «пандемия коронавируса и ее влияние на креативные способности населения». В том числе — на развитие бизнеса. Мы уже обсудили расцвет технологий для видеоконференций, изменение спроса на различные предметы одежды для этих самых видеоконференций, защитные маски от модных дизайнеров и приготовление антисептиков на винокурнях.

Но это, так сказать, непосредственные следствия. Которые мог бы предсказать какой-нибудь средней руки футуролог. А реальная жизнь всегда гораздо затейнее того, что могут предсказать футурологи.

Вот, скажем, в Японии стал очень популярен проект компании Telecube, которая изготавливает рабочие места прямо на перронах метро и на вокзалах. Такое рабочее место представляет собой ящик с основанием в один квадратный метр и высотой в два метра. Внутри ящика установлены стол, стул, электрическая розетка и вентилятор. Японцам с их капсульными домами, конечно, не привыкать. Но в капсульном доме человек лежит, а работать за компьютером лежа не очень удобно. Так что следующий шаг — это поворачивающиеся капсульные дома. Чтобы днем этот ящик был вертикальным, а ночью просто поворачивался в горизонтальное положение. Очень удобно.

В Испании к работе относятся значительно проще, чем в Японии. Зато куда как серьезнее относятся к вину в хорошей компании. Но, увы, в уходящем году с собутыльниками именно в Испании стало как-то не очень. И винная компания Campo Viejo решила исправить эту проблему. Теперь при заказе некоторых недешевых марок вина на сайте компании вам совершенно бесплатно предлагают картонную ростовую фигуру человека, с которым вам хотелось бы выпить. Можно загрузить любую фотографию и указать рост. Хотите — друга своего или родственника. А хотите — какую-нибудь поп-звезду. Роналдо там, например. Вот с ним и будете выпивать.

Впрочем, самые невероятные бизнес-решения, как всегда, наши. Русскому человеку собутыльник не так уж и обязателен, не говоря уже о рабочем месте. А вот праздника русскому человеку всегда хочется. А раз хочется — то пожалуйста. На крупнейших сайтах объявлений появились предложения Деда Мороза. Но не простого Деда Мороза, какой был всегда. А Деда Мороза с антителами от коронавируса. К объявлениям прилагается медицинская справка.

Кстати, если что, то с таким Дедом Морозом можно и выпить.

Ну не будет же русский человек, честное слово, пить с картонным Роналдо.

Originally published at <KONONENKO.ME/>. You can comment here or there.

Ненависть

На протяжении всей истории существования осознанной русской мысли оная мысль пыталась понять: что там, за пределами этой мысли. Кто из мыслителей называл это птица-тройка. Кто страной, которую не чувствуют под собой некие «мы». А кто и глубинным народом.

В числе прочих выяснением тектонических процессов в русском социуме занимаются социологи. И если философы оперируют эфемерным пространством идей, то социологи с помощью цифр констатируют голые факты.

Вот, скажем, ВЦИОМ докладывает об изменении отношения опрошенных россиян к фрилансерам. Фрилансеры, если кто не знает — это люди, которые кормят себя сами. То есть, сами находят себе заказы, сами их выполняют. Род работы не важен. Важно отсутствие непосредственного начальства и полная свобода распоряжения собственным временем.

И если вы думаете, что отношение россиян к фрилансерам за последние месяцы самоизоляции и удаленки улучшилось — то вам как раз самое время перечитывать про птицу-тройку. Потому что куда несется она — непонятно. В феврале доля относящихся к фрилансерам отрицательно составляла 6 процентов. Сейчас — 12 процентов. То есть, за то время, пока человечество училось выживать без офисов, переговорных комнат и нормированного рабочего дня, отношение к фрилансерам в России в два раза ухудшилось.

Заметьте — не к фрилансу как таковому, что легко было бы объяснить неготовностью исторически патерналистского общества к ультралиберальной модели, в которой каждый сам кузнец своего счастья. А именно к фрилансерам. То есть к тем, кто смог преодолеть натяжение пуповины, смог оторваться от собласза пусть небольшой, но регулярной зарплаты.

Почему это так — хороший вопрос для новых исследований.

То ли граждане, приверженные традиционным трудовым отношениям, завидуют тем, кто воспарил. Хотя и понимают, что у фрилансера сегодня густо — а завтра пусто.

А то ли адепты трудового кодекса чувствуют смутно осознаваемую конкуренцию. Ведь если про фрилансеров спрашивают — значит, они есть. Значит, не вымерли. И, значит, в мире, полном опасностей, от них тоже исходит опасность. Потому что они другие.

А может быть всё и проще — опрошенные сами пользуются услугами фрилансеров, а те на фоне растущего спроса поднимают цены на собственные услуги.

И если в двух первых случаях можно посоветовать только какую-нибудь психотерапию, то в третьем случае совет куда проще: попробуйте сами фрилансером. И ответьте другому фрилансеру такими же ценами. И тогда конкуренция всё уравняет.

Но надо решиться.

Потому что, судя по всему, в офисы мы еще нескоро вернемся.

Originally published at <KONONENKO.ME/>. You can comment here or there.

Пить или не пить

Если пьянство мешает работе – брось работу, — шутил Марк Твен. Но в каждой шутке есть только доля шутки. А остальное в ней — истина.

Вот и Геннадий Григорьевич Онищенко, чья последовательная антиалкогольная позиция известна всей России вот уже много лет, прямо связывает безделье и пьянство. Он утверждает, что четырехдневная рабочая неделя противопоказана нашей стране, ибо когда русский не работает — то он пьет. Ну, не каждый, конечно. Но в целом.

«Мы можем уже в четверг напиваться, — сказал депутат, — В пятницу добавлять, а в субботу и воскресенье плавно выплывать из этого состояния». Конец цитаты, к которой, конечно, хочется добавить: и если бы выплывать!

«Труд – проклятие пьющего класса», — говорил Оскар Уайльд.

И, связывая все эти тезисы воедино, трудно избавиться от искушения предложить лежащий на поверхности выход из сложившейся ситуации с пьянством. Разрубить, так сказать, гордиев узел.

Ведь если четырехдневная рабочая неделя приведет к тому, что мы будем больше пить — то тогда шестидневная рабочая неделя приведет к тому, что мы будем пить меньше!

А если рабочая неделя будет семидневной — то тогда мы не будем пить вовсе!

Скептики, конечно, спросят: а как быть с удаленным режимом? И будут посрамлены сообщением из Западного Лондона, где власти муниципалитетов Хаммерсмит и Фулхэм издали постановления о полном запрете курения на любом рабочем месте, включая в том числе удаленные. Как это будет контролироваться пока не очень понятно. Но тотальная английская система видеонаблюдения не дает оснований сомневаться, что контролироваться это рано или поздно все таки будет.

Понимаете? Дело всего в одном словосочетании, ибо появление на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения в России и так является основанием для увольнения сотрудника. 81 статья Трудового кодекса. Более того — уволить можно даже человека, который выпивает на рабочем месте по окончании рабочего дня. То есть, дело за малым — объявить удаленное рабочее место таким же рабочим местом, как и любой другое. И всё — с извечным российским пьянством будет покончено.

Главное — не рассказывайте об этой моей озорной фантазии чиновникам и депутатам.

А то с них станется.

Originally published at <KONONENKO.ME/>. You can comment here or there.

Рывок до прорыва

Как известно, России совершенно необходим какой-то прорыв. И мы ни на секунду не прекращаем искать для такого прорыва возможное направление. Вот с нанотехнологиями попробовали — нет, не прорывается. Пробовали с блокчейном — опять прорыва не получается. Даже с демографией! А ведь времени на раскачку практически не остается! Так в чем же дело?
А я вам легко объясню. Один из сервисов по поиску работы проанализировал многие тысячи резюме соискателей в возрасте от 18 до 23 лет. И составил рейтинг самых желаемых специальностей.

И знаете, о чем мечтает среднестатистический молодой гражданин нашей страны? Нет, он не мечтает стать космонавтом. И даже юристом он стать не мечтает. Не хочет даже и видеоблогером.

Нет, среднестатистический молодой гражданин России хочет стать, внимание, продавцом-консультантом. А те, кто не хотят стать продавцом-консультантом, хотят стать кассирами, официантами, грузчиками и администраторами. Не знаю даже, что они подразумевают под словом «администратор».

Вот вы скажете мне, что наверняка это временный вариант на время учебы в институте. Пока нет опыта работы и образования. А потом всё изменится.

Но что-то подсказывает мне, что уже не изменится. Что косвенно подтверждается результатами опроса другого сервиса по поиску работы. На сей раз — опроса работодателей о том, что они больше всего не любят в своих сотрудниках.

Так вот, больше всего русский работодатель не любит в своих работниках привычку обсуждать сплетни на рабочем месте, не связанные с работой долгие телефонные разговоры, а также частые перекуры. Этот список вполне коррелирует со списком наиболее желанных профессий — кому не обсуждать сплетни, как продавцам-консультантам и кому как не перекуривать, как грузчикам. И кому не вести долгие телефонные разговоры, как, как не скучающим так называемым администраторам?

Нет, дорогие мои, с такими амбициями мы с вами никакого рывка не совершим. Человек, который знает, чему хочет посвятить жизнь, не пойдет работать продавцом-консультантом. Нет, он пойдет носить чай своим будущим коллегам — чтобы питаться их опытом. Человек, увлеченный своим делам не будет тратить время на сплетни и телефонные разговоры. Такого человека должно быть не оторвать от его компьютера, приборов или чем он там занимается. И вот когда таковых будет необходимое для прорыва количество — то тогда этот самый прорыв и произойдет. Сам собой.

Впрочем, справедливости ради замечу, что увлеченные люди не ищут работу через интернет-сервисы.

Таких людей работа обычно находит сама.

Originally published at <KONONENKO.ME/>. You can comment here or there.

Экспертные мнения

Ничто не вечно под Луной и всё однажды заканчивается. Заканчиваются и новогодние каникулы. Ну то есть они, формально, уже и закончились. Но это только формально. Потому что и двухдневная рабочая неделя — это как будто и нет никакой рабочей недели. И многие из нас еще попросту не успели вернуться домой из своих новогодних поездок. Потому что кто же возвращается в среду? Возвращаются всегда в воскресенье.

Тем временем множество экспертов дают нам с вами советы, как выходить из затянувшихся выходных. Так, чтобы серые будни не вызывали шока, не порождали стресса и не вгоняли в депрессию.

Одни эксперты советуют побольше гулять. Другие — спать как минимум восемь часов. Третьи — пить побольше воды. Советы эти, как видите, мало отличаются от любых других советов подобных экспертов. Которые в любой ситуации советуют побольше гулять, спать и пить воду. И, разумеется, не курить, не пить и не есть жирную пищу.

Другие эксперты конкретны чуть больше. Первый рабочий день они рекомендуют начинать с теплого душа, а продолжать его зеленым чаем и шоколадом. А потом идти на работу пешком, хотя бы часть пути до метро. И на самой работе не перетруждаться, отложив важные дела на начало следующей недели.

Ну что же, советы эти, безусловно, полезные.

А теперь давайте я расскажу вам, как будет на самом деле. На самом деле офисы в эти два рабочих дня будут пусты. А вот в субботу и воскресенье людские толпы наполнят — нет, не офисы. А аэропорты. В чудовищных очередях к пограничникам, бесконечном ожидании багажа и пробках на выезд с парковки вдруг в два раза подорожавшего такси прекрасно отдохнувшие на островах или альпийских склонах горожане преисполнятся такого шока и стресса, от каких не избавятся уже до самого летнего отпуска. Причем те, кто возвращается из этого самого летнего отпуска прямо к началу учебного года вряд ли смогут избавиться от стресса и на вторую половину года. А потом опять будет Новый год, опять будут длинные выходные, горные лыжи, теплое море и ощущение, что жизнь удалась. Потому что всё, может быть, и заканчивается. Но потом всё равно повторяется.

А всё почему? А всё потому, что покидающие нашу страну на праздники люди не читают советов экспертов. И не следуют им.

Как, впрочем, и все остальные.

Originally published at <KONONENKO.ME/>. You can comment here or there.

Три счастливых дня

Человек — удивительно непоследовательное существо. Вот, скажем, все опросы показывают, что мы с вами категорически против введения четырехдневной рабочей недели. А когда таковая неделя таки случается в силу празднично-календарных причин — так отчего-то никто и не против. Наоборот — лишнему выходному все радуются.

Вот вы скажете, что тут все дело в регулярности. Мол, один раз лишний выходной во грех неумеренности не ввергнет. А вот если каждый раз так — то тогда уже организм, как водится, приспособится.

Опровергнет ваши опасения опыт не абы чей, а самой компании Microsoft. Которая перевела на четырехдневную рабочую неделю свой офис в Японии. Разумеется, сохранив при этом зарплату и количество отпускных дней.

Месяц исследований показал: подводных камней никаких. Потребление электроэнергии снизилось на 23 процента, а расход бумаги вообще на 58 процентов. При этом производительность труда выросла на 40 процентов.

Вы, наверное, удивитесь такому росту производительности труда. И напрасно. Он очень легко объясняется — дело в том, что сокращение рабочей недели не подразумевает как сокращения зарплаты, так и, внимание, объемов работы, которая должна быть выполнена. А если вам за четыре дня надо сделать столько же, сколько за пять — вы попросту будете работать эффективнее.

Причем увеличивать производительность за счет сокращения рабочего времени можно не только так. Например, глава одной немецкой консалтинговой компании сократил рабочий день до пяти часов. Вы можете уйти с работы в час дня, если будете выполнять тот же объем работы, что и раньше. Сразу, конечно, не получилось, но бизнесмен придумал ряд правил. Например, запретил использовать на работе социальные сети и личные мобильные телефоны. Разрешил проверять электронную почту только два раза в день, а все встречи и переговоры ограничил пятнадцатью минутами. И что же? Вы полагаете, все сотрудники разбежались?

Как бы не так. Всем понравилось. Приспособиться в новому режиму несложно, но зато ты знаешь, что каждая вторая половина дня у тебя остается свободной. И, заметьте, никто не стал тратить эту незанятую вторую половину дня на оголтелое пьянство и семейные ссоры, как того опасаются эксперты в России.

Впрочем, что русскому хорошо, то немцу — смерть.

Вполне может быть, что и наоборот.

Originally published at <KONONENKO.ME/>. You can comment here or there.

Домохозяин

Один мой друг-бизнесмен любит повторять простейшую формулу: кто много работает — тот много зарабатывает. Если принять это утверждение за верное, то тогда должно быть верно и обратное. А именно: кто много зарабатывает, тот много работает. И если исходить из зарплаты, например, депутатов Государственной Думы, то нет никаких сомнений в том, что депутаты очень, очень много работают.

И тогда становится понятно их отношение к тем, кто зарабатывает гораздо меньше. То есть, соответственно, гораздо меньше работает. А особенно к тем, кто вообще ничего не зарабатывает. То есть, по логике моего друга-бизнесмена, вообще не работает.

Вот, скажем, на сайте «Российская общественная инициатива» была опубликована петиция с предложением узаконить профессию «домохозяйка». И выплачивать этим самым домохозяйкам каждый месяц прожиточный минимум. Депутаты Государственной Думы идею не поддержали.

«Куча домохозяек не вылетают из-за границы, с отдыха, — сказал один депутат, — Профессии не может быть — домохозяйка». И предложил вернуть в федеральное законодательство наказание за тунеядство.

Другой депутат заметил, что в отпуске по уходу за ребенком может находиться не только мать ребенка, но и отец. И тогда термин «домохозяйка» неправильный, потому что гендерного равенства нет. И надо, чтобы был «домохозяин». Да и вообще, за декретный отпуск у нас начисляются пенсионные баллы, поэтому проблемы как бы и нет.

И с одной стороны, конечно, депутатов можно понять. Ведь кто будет платить зарплату этим самым домохозяйкам? И что действительно делать с теми домохозяйками, которые не вылетают из-за границ? Да и прожиточный минимум — это, разумеется, не зарплата. Это так, издевательство.

Но с другой стороны, совершенно невозможно отрицать, что большинство русских домохозяек действительно выполняют такое количество работы по содержанию дома и воспитанию детей, что даже заикаться в этом контексте о тунеядстве кажется вообще неуместным. И совершенно непонятно, почему труд этих женщин — а впрочем, и мужчин тоже, — не считается достойным пенсии, баллы для которой начисляются только за время отпуска по уходу за ребенком. А потом уже не начисляются. И женщина — а, впрочем, и мужчина тоже — посвятившие свою жизнь семье и воспитанию новых членов общества, остаются на старости лет без всякой благодарности от этого самого общества.

И получается, что формула моего друга-бизнесмена о соответствии количества работы количеству заработанных денег, в общем-то, неверна. Потому что пока я писал эту реплику, моя жена-домохозяйка приготовила на всю семью борщ.

И тоже совершенно бесплатно.

Originally published at <KONONENKO.ME/>. You can comment here or there.